พนักงาน สต็อก เป็นเจ้าของ แผน Vs หุ้น ตัวเลือก

แผนการถือครองกรรมสิทธิ์ของพนักงาน - ESOP แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน - ESOP แผนกรรมสิทธิ์หุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นโครงการผลประโยชน์ของพนักงานที่กำหนดขึ้นตามเกณฑ์ (ERISA) ที่ออกแบบมาเพื่อการลงทุนเป็นหลักในหุ้นของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESOPs มีคุณสมบัติตามที่ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุน บริษัท ผู้ขายและผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีต่างๆ ESOP มักใช้เป็นกลยุทธ์การเงินขององค์กรและยังใช้เพื่อจัดตำแหน่งผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท กับผู้ถือหุ้นของ บริษัท การลดทุนโครงการ Employee Stock - ESOP เนื่องจาก ESOP เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงานในการทำงานให้กับ บริษัท ESOPs สามารถนำมาใช้เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของ บริษัท และการแข็งค่าของราคาหุ้น โดยการให้ผู้เข้าร่วมโครงการสนใจที่จะเห็นว่าหุ้นของ บริษัท ดำเนินไปได้ดีแผนเหล่านี้เชื่อว่าจะส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้ถือหุ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมประชุมเป็นผู้ถือหุ้น พนักงานมีความเป็นเจ้าของดังกล่าวบ่อยๆโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า หุ้นที่ให้ไว้อาจถือไว้เพื่อความปลอดภัยและการเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณหรือลาออกจาก บริษัท เมื่อพนักงานลาออกหรือลาออกแล้วหุ้นจะได้รับคืนให้แก่ บริษัท เพื่อการแจกจ่ายต่อหรือถือเป็นโมฆะอย่างสมบูรณ์ บริษัท ที่เป็นเจ้าของคือ บริษัท ที่ถือครองส่วนใหญ่โดยพนักงานของตนเอง เช่นผู้จัดงานเหล่านี้เป็นเหมือนสหกรณ์ยกเว้นว่าเงินทุนของ บริษัท ไม่กระจายอย่างเท่าเทียมกัน หลาย บริษัท เหล่านี้ให้สิทธิออกเสียงแก่ผู้ถือหุ้นรายย่อยเท่านั้น พนักงานอาวุโสอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับหุ้นเพิ่มมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานใหม่ แผนความเป็นเจ้าของสต็อกให้แพคเกจที่ทำหน้าที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อป้องกันความเป็นปรปักษ์และรักษาวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องการรักษา แผนนี้ยังทำให้พนักงานของ บริษัท ไม่สามารถรับหุ้นของ บริษัท ได้มากนัก รูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรุ่นอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงานรวมถึงแผนการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom และสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น แผนการซื้อโดยตรงให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องด้วยเงินหลังหักภาษีส่วนบุคคล บางประเทศมีแผนภาษีที่มีคุณสมบัติเป็นพิเศษเพื่อให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาพิเศษ หุ้นที่มีการจํากัดให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นเป็นของขวัญหรือเป็นรายการที่ซื้อมาหลังจากที่มีข้อจํากัดโดยเฉพาะเช่นการทํางานในช่วงเวลาที่กําหนดหรือการกดปุ่มเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกหุ้นให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาหนึ่ง หุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดสำหรับการทำงานที่ดีของพนักงาน โบนัสเหล่านี้ถือเป็นมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับมอบหมาย ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ในปีพ. ศ. 2558 เรามีศูนย์ประมาณแห่งชาติของการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ (NCEO) โดยมีรายละเอียดดังนี้ ประมาณ 7,000 แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOPs) ครอบคลุมประมาณ 13.5 ล้านคน ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 มีการลดลงของจำนวนแผน แต่เพิ่มจำนวนผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ยังมีโครงการแชร์ผลกำไรและหุ้นโบนัส 2,000 รายการที่ลงทุนในหุ้นของ บริษัท อย่างมากเช่นเดียวกับโครงการ ESOP ในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้เราคาดว่าพนักงานราว 9 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนการจัดหาทางเลือกหุ้นหรือส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่นให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคน 5 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ซึ่งส่วนใหญ่ลงทุนในหุ้นของนายจ้าง พนักงานจำนวนถึง 11 ล้านคนซื้อหุ้นในนายจ้างของตนผ่านแผนซื้อหุ้นของพนักงาน การขจัดความซ้อนทับกันเราคาดว่าพนักงานประมาณ 28 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณ แต่อาจเป็นแบบอนุรักษ์นิยม โดยรวมแล้วพนักงานสามารถควบคุมส่วนของ บริษัท ได้ประมาณ 8 แห่ง แม้ว่าโครงการอื่น ๆ ในปัจจุบันมีสินทรัพย์ที่สำคัญส่วนใหญ่ของพนักงานประมาณ 4,000 คนที่เป็นเจ้าของส่วนใหญ่มี ESOPs การใช้ ESOPs รายใหญ่ประมาณสองในสามของ ESOPs ใช้ในการจัดหาตลาดสำหรับหุ้นของเจ้าของที่ออกจาก บริษัท ที่ทำกำไรได้อย่างใกล้ชิด ส่วนที่เหลือส่วนใหญ่จะใช้เป็นโครงการเสริมผลประโยชน์ของพนักงานหรือเป็นวิธีการกู้ยืมเงินในรูปแบบที่ชอบด้วยภาษี มีแผนธุรกิจน้อยกว่า 10 โครงการ ในทางตรงกันข้ามตัวเลือกหุ้นหรือแผนการชดเชยส่วนได้เสียอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ใน บริษัท มหาชนส่วนใหญ่เป็นผลประโยชน์ของพนักงานและใน บริษัท เอกชนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ความเป็นเจ้าของผลงานของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ผลการศึกษาของ Rutgers เมื่อปี 2543 พบว่า บริษัท ESOP เติบโต 2.3 ถึง 2.4 เปอร์เซ็นต์หลังจากที่ได้มีการออก ESOP มากกว่าที่คาดไว้ บริษัท ที่รวมความเป็นเจ้าของพนักงานกับโปรแกรมการมีส่วนร่วมในสถานที่ทำงานของพนักงานจะแสดงให้เห็นถึงผลงานที่มีนัยสำคัญยิ่งขึ้น การศึกษาของ NCEO ปี 1986 พบว่า บริษัท เจ้าของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 8-11 ปีต่อปีโดยเร็วกว่าแผนกรรมสิทธิ์ที่พวกเขาไม่มีตัวตน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในแผนงานเพียงอย่างเดียวมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ข้อมูล NCEO เหล่านี้ได้รับการยืนยันจากผลการศึกษาทางวิชาการหลายครั้งต่อ ๆ ไปซึ่งพบทั้งทิศทางและขนาดของผลลัพธ์ วิธีการทำงานของ ESOPs จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานและมีส่วนร่วมในการซื้อหุ้นของ บริษัท ร่วมหุ้นโดยตรงกับแผนหรือมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้น หากแผนการยืมเงิน บริษัท มีส่วนร่วมในการวางแผนเพื่อให้สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ การบริจาคให้กับโครงการเป็นไปได้ที่จะหักลดหย่อนภาษีได้ พนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่จ่ายจนกว่าพวกเขาจะได้รับหุ้นเมื่อออกหรือออกจากงาน พวกเขาทั้งสองขายในตลาดหรือกลับไปที่ บริษัท หาก บริษัท ESOP เป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท ตั้งแต่ 30 บริษัท ขึ้นไปและ บริษัท เป็น บริษัท C เจ้าของ บริษัท เอกชนที่ขายให้แก่โครงการ ESOP สามารถเลื่อนการจัดเก็บภาษีจากผลกำไรของตนได้โดยลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท อื่น บริษัท S สามารถมี ESOP ได้เช่นกัน กำไรส่วนที่เป็นของ ESOPs ใน S Corporation จะไม่ต้องเสียภาษี ในแผนอื่น ๆ นายจ้างประมาณ 800 คนมีส่วนร่วมกับผลงานของพนักงาน 401 (k) บางส่วนและมีส่วนร่วมในหุ้นของนายจ้าง พนักงานยังสามารถเลือกที่จะลงทุนในหุ้นของนายจ้าง บริษัท มีสิทธิเลือกซื้อหุ้นในราคาคงที่เป็นระยะเวลาหลายปีในอนาคต (อย่าสับสนกับตัวเลือกหุ้นกับ ESOPs ของสหรัฐอเมริกาในอินเดียเช่นแผนการเสนอขายหุ้นของพนักงานจะเรียกว่า ESOPs แต่โครงการ ESOP ของสหรัฐอเมริกาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้น) พนักงานจะมีส่วนร่วมใน ESOP ได้อย่างไร ผลการศึกษาของรัฐวอชิงตันเมื่อปี พ. ศ. 2540 พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP มีค่าแรงเพิ่มขึ้นอีก 5-12 ตำแหน่งและมีสินทรัพย์เพื่อการเกษียณเกือบสามเท่าของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้ใช้สิทธิ ESOP ที่เทียบเคียงได้ จากรายงานการวิเคราะห์การใช้ ESOP ของ NCEO ในปีพ. ศ. 2551 ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP เฉลี่ยประมาณ 4,443 ต่อปีในส่วนที่ บริษัท จ่ายสมทบเข้าโครงการ ESOP และมียอดบัญชี 55,836 คนในแผนเป็นเวลาหลายปีจะมียอดคงเหลือที่มีขนาดใหญ่กว่ามาก นอกจากนี้ 56 บริษัท ในโครงการ ESOP มีแผนเกษียณอายุพนักงานเพิ่มเติมอย่างน้อยหนึ่งคน ในทางตรงกันข้ามมีเพียงประมาณ 44 บริษัท ที่เทียบเคียงได้กับ ESOPs ที่มีแผนเกษียณอายุและหลาย บริษัท ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างของ บริษัท ESOP ที่สำคัญ ESOP สามารถพบได้ในทุกขนาดของ บริษัท บริษัท พนักงานที่มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักมากขึ้น ได้แก่ Publix Super Market (พนักงาน 160,000 คน), Lifetouch (พนักงาน 25,000 คน), W. L. Gore and Associates (ผู้ผลิต Gore-Tex, พนักงาน 10,000 คน) และ Davey Tree Expert (พนักงาน 7,800 คน) บริษัท ที่มีโครงการ ESOP และแผนการเป็นเจ้าของพนักงานรายอื่น ๆ ที่มีมากกว่าครึ่งหนึ่งของนิตยสารฟอร์จูน 100 บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานในอเมริกาในแต่ละปี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเว็บไซต์หลักของเราที่ NCEO. org มีแหล่งข้อมูลมากมายเช่นทรัพยากรที่ NCEO. org เว็บไซต์หลักของเราที่ nceo. org มีหน้าเว็บหลายร้อยหน้าพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับ ESOPs รวมถึงบทความสิ่งพิมพ์การประชุมออนไลน์ ข้อมูลการเป็นสมาชิกและอื่น ๆ ด้านล่างเป็นลิงก์ไปยังบทความและสิ่งตีพิมพ์ที่คัดสรรมาอย่างละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดที่นำเสนอในบทความในหน้านี้ แผนผังสต็อกสินค้าอื่น ๆ สถิติและการวิจัยเกี่ยวกับ NCEO และหน้านี้ศูนย์การเป็นเจ้าของผลงานของพนักงาน (NCEO) แห่งชาติก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2524 เป็นองค์กรเอกชนที่ไม่มุ่งหวังผลกำไรและเป็นองค์กรวิจัยที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลางเกี่ยวกับ ESOPs ส่วนของผู้ถือหุ้น แผนการชดเชยเช่นตัวเลือกหุ้นและวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ โดเมนนี้ (ESOP. org) เป็นตัวตนทางอินเทอร์เน็ตของเราจนถึงต้นปีพ. ศ. 2539 เมื่อเราย้ายเว็บไซต์หลักของเราไปยัง NCEO. org ศูนย์ความเป็นลูกจ้างของชาติ (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot โทรศัพท์ 510-208-1300 middot โทรสาร 510-272-9510 middot เว็บไซต์ nceo. org middot อีเมล: customerservicenceo. org. เนื้อหาทั้งหมดในไซต์นี้เป็นสำเนา 2017 โดย NCEO คำตอบของทีมงานของพนักงานโครงการ ESOP (Employees Stock Ownership Plans (ESOPs) แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนเกษียณอายุที่ บริษัท จ่ายสมทบหุ้น (หรือเงินซื้อหุ้น) ให้กับแผน เพื่อประโยชน์ของพนักงาน companyrsquos แผนรักษาบัญชีสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เข้าร่วมในแผน การถือครองหุ้นในช่วงเวลาก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิ์ ด้วย ESOP คุณไม่เคยซื้อหรือถือหุ้นในขณะที่ยังคงทำงานกับ บริษัท หากพนักงานถูกยกเลิกเลิกจ้างกลายเป็นคนพิการหรือเสียชีวิตแผนจะแจกจ่ายหุ้นของหุ้นในบัญชี employeersquos แผนชนิดนี้ไม่ควรสับสนกับแผนตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ซึ่งไม่ใช่แผนการเกษียณอายุ แทนแผนพนักงานหุ้นตัวเลือกให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น companyrsquos ของพวกเขาในราคาที่กำหนดภายในระยะเวลาหนึ่ง แผนกการจัดการความปลอดภัยของพนักงานของ US Department of Laborrsquos ไม่ใช่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ดูแล ESOPs หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับ ESOPs ของคุณโปรดติดต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกากรมสวัสดิการพนักงานฝ่ายบริหารความปลอดภัยฝ่ายสนับสนุนและสอบถามข้อมูล 200 Constitution Avenue, NW, ห้อง N5625 Washington, DC 20210 โทรฟรี: 1-866-444-EBSA (3272) โทรศัพท์: (202) 219-8776 ถ้าคุณ มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับแผนของคุณคุณสามารถเรียนรู้ขั้นตอนการยื่นคำร้องได้ที่เว็บไซต์ EBSArsquos หากต้องการความช่วยเหลือในการหาทนายความที่เชี่ยวชาญเรื่องเงินบำนาญคุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์เครือข่ายทนายความบำเหน็จบำนาญแห่งชาติได้ คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญจากหน้าแรก EBSArsquos สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ESOPs โปรดดูที่เว็บไซต์ของ National Center for Employee Ownership จากประสบการณ์ที่ จำกัด ของ ESOP ใน บริษัท เอกชนที่หุ้นไม่ใช่การซื้อขายแก่สาธารณชน (พนักงาน (อาจ) เป็นเจ้าของ บริษัท หรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุม) หุ้นเป็นกรรมสิทธิ์ของคุณแม้ใน บริษัท เอกชน มีราคาพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับค่าในช่วงเวลาของการแจกจ่าย โปรแกรมการจัดซื้อหุ้นของ บริษัท มักมีให้บริการใน บริษัท มหาชน บริษัท เสนอสต็อกส่วนลดในการซื้อสินค้าปกติซึ่งโดยปกติจะเป็นผลมาจากการรวมค่าจ้างของนายจ้าง บางครั้งมีช่วงเวลาการถือครองที่จำเป็น แต่ไม่บ่อยนัก นายจ้างก่อให้เกิดความแตกต่างของราคาตลาดเทียบกับราคาที่ลด ตัวเลือกหุ้นมักจะได้รับรางวัลเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะซื้อหุ้นในราคาปัจจุบันบางครั้งในอนาคต (หลังจากระยะเวลาการให้สิทธิที่กำหนดไว้) ซึ่งมักใช้สำหรับการแบ่งปันผลกำไรและแรงจูงใจในการเติบโตการจ้างโบนัสเพราะถือว่าราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้น ตัวเลือกหุ้นมักจะตลกเงิน ไม่มีกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นจนกว่าจะดำเนินการหรือหมดอายุ (ไร้ค่า) ในส่วนใดส่วนหนึ่งข้างต้นผลงานของนายจ้างจะต้องเสียภาษีอย่างเต็มที่ในขณะที่คุณซื้อหุ้นและต้นทุนของคุณคือราคาที่ได้รับจากการดำเนินการ ดังนั้นหากคุณเลือกที่จะไม่ดำเนินการตัวเลือกหุ้นของคุณ (เนื่องจากราคาตลาดต่ำกว่าราคาเสนอขาย) คุณจะไม่ได้รับหุ้นใด ๆ และไม่มีผลขาดทุน ถ้าคุณใช้ตัวเลือกของคุณต้องแน่ใจที่จะระงับเงินที่จะจ่ายภาษีและจ่ายภาษีประมาณถ้าเหมาะสม (ดังนั้นคุณจะไม่จบลงด้วยการปรับต่อไปนี้ 15 เมษายน) แก้ไขครั้งล่าสุดโดย StealthRabbit 04-25-2008 เวลา 12:18 น. จากประสบการณ์ที่ จำกัด ของฉัน ESOP เป็นไปได้ใน บริษัท เอกชนที่หุ้นไม่ใช่การซื้อขายแก่สาธารณชน (พนักงาน (อาจ) เป็นเจ้าของ บริษัท หรือเป็นผู้มีอำนาจควบคุม) หุ้นเป็นกรรมสิทธิ์ของคุณแม้ใน บริษัท เอกชน มีราคาพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับค่าในช่วงเวลาของการแจกจ่าย โปรแกรมการจัดซื้อหุ้นของ บริษัท มักมีให้บริการใน บริษัท มหาชน บริษัท เสนอสต็อกส่วนลดในการซื้อสินค้าปกติซึ่งโดยปกติจะเป็นผลมาจากการรวมค่าจ้างของนายจ้าง บางครั้งมีช่วงเวลาการถือครองที่จำเป็น แต่ไม่บ่อยนัก นายจ้างก่อให้เกิดความแตกต่างของราคาตลาดเทียบกับราคาที่ลด ตัวเลือกหุ้นมักจะได้รับรางวัลเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะซื้อหุ้นในราคาปัจจุบันบางครั้งในอนาคต (หลังจากระยะเวลาการให้สิทธิที่กำหนดไว้) ซึ่งมักใช้สำหรับการแบ่งปันผลกำไรและแรงจูงใจในการเติบโตการจ้างโบนัสเพราะถือว่าราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้น ตัวเลือกหุ้นมักจะตลกเงิน ไม่มีกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นจนกว่าจะดำเนินการหรือหมดอายุ (ไร้ค่า) ในส่วนใดส่วนหนึ่งข้างต้นผลงานของนายจ้างจะต้องเสียภาษีอย่างเต็มที่ในขณะที่คุณซื้อหุ้นและต้นทุนของคุณคือราคาที่ได้รับจากการดำเนินการ ดังนั้นหากคุณเลือกที่จะไม่ดำเนินการตัวเลือกหุ้นของคุณ (เนื่องจากราคาตลาดต่ำกว่าราคาตัวเลือก) คุณจะไม่ได้รับหุ้นใด ๆ และไม่มีการสูญเสียกำไรใด ๆ ถ้าคุณใช้ตัวเลือกของคุณต้องแน่ใจที่จะระงับเงินที่จะจ่ายภาษีและจ่ายภาษีประมาณถ้าเหมาะสม (ดังนั้นคุณจะไม่จบลงด้วยการปรับต่อไปนี้ 15 เมษายน) ไม่สามารถพูดได้ดีขึ้นโปรดลงทะเบียนเพื่อโพสต์และเข้าถึงคุณลักษณะทั้งหมดของฟอรัมยอดนิยมของเรา เป็นอิสระและรวดเร็ว เราได้มอบรางวัลกว่า 53,000 รางวัลให้กับโปสเตอร์ที่ใช้งานอยู่ในฟอรัมของเรา มีการวางแผนแจกจ่ายเพิ่มเติม ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับเมืองเมืองและรหัสไปรษณีย์ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาของเรา: ข้อมูลเมือง